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Ein weiteres Zeichen dafür, dass sich die amerikanischen Arbeitnehmer heutzutage in einer einzigartig starken Position befinden: Entlassungen und Entlassungen sind auf Rekordtiefs.

Im Dezember wurden nur 0,8 Prozent aller amerikanischen Mitarbeiter entlassen, eine Rekordzahl, so die Daten des Bureau of Labor Statistics Seine Geschichte reicht mehr als zwei Jahrzehnte zurück. Die niedrige Entlassungsquote ist ein weiteres Indiz dafür, dass die Arbeitnehmer haben Eine einzigartige Kraft gerade jetzt. Es bleibt abzuwarten, wie viel Zeit sie haben und was sie damit anfangen werden, aber es gibt Grund zu der Annahme, dass dieser Moment zu dauerhaften Veränderungen in der Dynamik zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führen kann.

Geringes Maß an Entlassungen und Entlassungen, die beinhaltet Arbeitgeberinitiierte Entlassungen wie Entlassungen fallen mit einem hohen Beschäftigungsniveau zusammen. In dieser harten Beschäftigungswirtschaft hassen es Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu verlieren.

Die Arbeitsplätze waren im vergangenen Jahr auf oder nahe dem Rekordniveau. Angesichts einer sich verändernden Wahrnehmung des Arbeitsplatzes in unserem Leben haben Millionen von Menschen aus einer Vielzahl von Gründen, einschließlich Vorruhestand und Bedarf an Kinderbetreuung, die Erwerbstätigkeit aufgegeben oder verlassen. Dies hat dazu geführt, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, genügend Mitarbeiter zu finden, um einen boomenden Arbeitsmarkt zu füllen. Die Beschäftigungsmöglichkeiten sind in Branchen wie dem Gastgewerbe und der Gastronomie am höchsten, in denen zu Beginn der Pandemie Tonnen von Arbeitnehmern entlassen wurden. Seitdem gab es eine Rekordzahl von Stellenangeboten in und außerhalb dieser Branchen. Das Problem bei diesen Arbeitgebern ist, dass Menschen, die in diesen Branchen arbeiten, die Nachfrage nach ihrer Arbeitskraft nutzen, um besser bezahlte Jobs innerhalb und außerhalb ihrer Branchen zu finden.

Daher die historisch niedrigen Raten von Entlassungen und Entlassungen. Da es schwierig ist, Arbeitnehmer zu finden, tun die Arbeitgeber ihr Bestes, um ihre Arbeitnehmer zu halten.

„Es gab in den letzten 20 Jahren keine Zeit, in der ich weniger wahrscheinlich entlassen wurde“, sagte Nick Bunker, Direktor für Wirtschaftsforschung beim Employment Lab von Indeed, gegenüber Recode. „Wenn die Arbeitgeber einfach zu verzweifelt sind, um durchzuhalten oder, ehrlich gesagt, niemanden zu entlassen, ist das auch ein weiteres Signal an die Arbeitnehmer, dass sie mehr Macht haben, mit den Arbeitgebern zu verhandeln.“

All dies hat den Arbeitnehmern, insbesondere in Niedriglohnsektoren wie Einzelhandel und Gastronomie, etwas mehr Einfluss gegeben. Die Löhne sind der offensichtlichste Bereich, in dem Arbeitnehmer Verbesserungen sehen. Vergütung stieg 8,4 Prozent im vergangenen Jahr für Beschäftigte in der Gastronomie und Beherbergung und 6,3 Prozent für Einzelhandelsmitarbeiter, verglichen mit 4,4 Prozent in allen Berufen. Beschäftigte sollten allerdings beachten, dass die Löhne bei Stellenwechseln deutlich schneller als sonst steigen als bei denen, die bleiben, heißt es Daten der Federal Reserve Bank of Atlanta.

Manche nutzen die Unterbesetzung aus bessere Bedingungen erkämpfen Plus bessere Gehälter, wie regelmäßige Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung oder sogar Vergünstigungen wie die Möglichkeit, dazu in der Lage zu sein Von zuhause aus arbeiten. Arbeitgeber können diese Situation auch zum Anlass nehmen, durch Schulungsprogramme in ihre derzeitigen Mitarbeiter zu investieren. Der Bedarf an Mitarbeitern kann auch die Behandlung solcher Mitarbeiter durch das Management ändern, obwohl dies einige Zeit dauern kann. Zumindest Romane von Seiten wie Anti-Subreddit. Arbeitist immer noch hier Es gibt viele schlechte Bosse da draußen.

„Ja, der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr angespannt, aber es kann lange dauern, bis sich strukturelle und kulturelle Veränderungen im Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz vollziehen“, sagte Bunker.

Diese Hebelwirkung wird nur so lange anhalten, wie der Beschäftigungsmangel anhält, und es ist nicht klar, wie lange das anhalten wird. Es wird von einer Reihe epidemiologischer und nicht-epidemischer Faktoren abhängen, etwa ob Schulen und Kindertagesstätten geöffnet bleiben und ob sich diejenigen, die vorzeitig in Rente gehen, leisten können, im Ruhestand zu bleiben. Aber jetzt ist es an der Zeit, von den Arbeitgebern zu bekommen, was Sie wollen.