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Kalifornien hat große Klimaambitionen. 2018 hat sich das Land dem Ziel der Transformation verschrieben 100 % erneuerbare Energie bis 2045und Stadtrat von Los Angeles Gewählt worden Letzte Woche, um die Öl- und Gasexploration zu verbieten und bestehende Bohrlöcher in einem Gebiet auslaufen zu lassen, das eines der größten städtischen Ölfelder des Landes umfasst. Aber das Schließen all dieser Brunnen wird verschwinden in Tausenden Öl- und Gasarbeiter sind arbeitslos, und das Land beginnt sich mit einer Realität auseinanderzusetzen, die für das Land als Ganzes gilt: Arbeitsplätze für saubere Energie verdienen größtenteils nicht so viel wie Unternehmen mit fossilen Brennstoffen.

gemäß E&E-Nachrichtenbericht Anfang dieser Woche war die kalifornische Staatsversammlung besorgt, dass eine Umstellung auf saubere Energie zu „potenziell negativen Folgen für Arbeitnehmer und Gemeinden“ führen könnte, insbesondere aufgrund niedrigerer Gehälter und Sozialleistungen. ein Studium 2021 Das Amherst Research Institute of Political Economy der University of Massachusetts legt die Gehaltslücke sehr detailliert dar: Der Durchschnittslohn für einen Arbeiter im Bereich saubere Energie in Kalifornien beträgt etwa 86.000 Dollar. Was den Faktor fossile Brennstoffe angeht? Ungefähr 130 Tausend Dollar. Experten sagen, es liegt an einem: Gewerkschaften.

„Arbeiter für fossile Brennstoffe sind gewerkschaftlich organisiert“, sagte Carol Zabin, Direktorin des Green Economy Program am UC Berkeley Job Center, gegenüber Recode. “Die meisten Arbeiter für saubere Energie sind es nicht.”

In der Vergangenheit haben diese Gewerkschaften den Arbeitern im Bereich der fossilen Brennstoffe Dinge wie Arbeitsplatzsicherheit, höhere Löhne, Krankenversicherung und Renten garantiert – Schutzmaßnahmen, die durch jahrelange Verhandlungen und Verhandlungen erreicht wurden. „In dieser Wirtschaft sind Arbeiterjobs im Jahr 2022 sehr schlecht bezahlte Jobs, es sei denn, es handelt sich um Jobs im öffentlichen Sektor oder bei Gewerkschaften“, sagte Zbin.

Unternehmen für saubere Energie haben, weil sie so neu sind, normalerweise keine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft – und haben eine Geschichte, in der sie sich der Idee einer Gewerkschaft ihrer Arbeiter widersetzt haben. Elon Musk, CEO des Elektroautoherstellers und Unternehmens für saubere Energie Tesla, gegen US-Arbeitsgesetze verstoßen mit gewerkschaftsfeindlichen Tweets im Jahr 2019. Und als Solarinstallateure von Bright Power, einem Immobilienunternehmen für Energie- und Wassermanagement, im selben Jahr versuchten, Gewerkschaften beizutreten, Sie erschossen sie alle und ersetzten sie durch Subunternehmer. „Sie brechen einen Gesellschaftsvertrag“, sagte Zabin und bezog sich auf Unternehmen für saubere Energie im Allgemeinen. Sie wollen ihren Arbeitern keine Löhne aus der Mittelschicht zahlen, weil sie es nicht müssen. Sie haben einen missionsorientierten grünen Mantel zu tragen, aber sie sind gewinnorientiert und können schlechte Arbeitgeber sein.“

Im Gegensatz zu den meisten europäischen Ländern, in denen Gewerkschaften Organisierung der Arbeitnehmer nach Sektoren Anstelle des Unternehmens können Start-ups für grüne Energie frei einstellen, wen sie wollen, für jeden Lohn, den sie wollen – und genau das ist vor zwei Jahren in Oregon passiert. Die meisten lokalen Arbeiter, die die Fähigkeiten haben, Windkraftanlagen zu bauen, gehören bereits Gewerkschaften an und erwarten Gewerkschaftslöhne, daher eine Reihe von Windparkprojekten Gebracht Stattdessen bauten nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeiter aus dem Ausland ihre Turbinen, was es ihnen ermöglichte, niedrigere nicht gewerkschaftlich organisierte Löhne zu zahlen.

„Es gibt viele Bedenken“, sagte Mark Brenner, Co-Direktor des Zentrums für Arbeitserziehung und -forschung an der Universität von Oregon. “Wie stellen wir sicher, dass es für diejenigen, die in kohlenstoffintensiven Industrien arbeiten, eine faire Wende gibt?”

Ein Teil der Antwort könnte von Öl- und Gasunternehmen kommen, die in saubere Energie investieren, sagte Tom Kochan, Fakultätsmitglied am MIT Institute for Labour and Employment Research. „Sie wissen besser als jeder andere, welche unterschiedlichen Fähigkeiten erforderlich sind“, sagte Kochan gegenüber Recode.

In der Tat, sagte Kuchan, neigen Gewerkschaften dazu, Berufsbildung und Ausbildung in ihre Struktur einzubauen, und indem sie mit diesen Unternehmen zusammenarbeiten, um in die Umschulung von Arbeitnehmern mit Fachkenntnissen in fossilen Brennstoffen zu investieren, können sie zu dem werden, was er „Bildungs- und Ausbildungsanbieter der Wahl“ nennt die grüne Umgebung. Energieunternehmen, die ihnen hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, die keine zusätzliche Ausbildung benötigen, um eine Infrastruktur für saubere Energie aufzubauen.

Im Jahr 2020 unternahm das Energieunternehmen Ørsted, ehemals das dänische Öl- und Erdgasunternehmen und heute der weltweit größte Offshore-Windentwickler, einen Schritt in diese Richtung Partnerschaft Mit den nordamerikanischen Bauarbeitergewerkschaften (NABTU) zur Entwicklung eines Offshore-Windkraftprojekts mit integrierten Schulungen und Ausbildungen, um NABTU-Mitgliedern beim Übergang zu grüner Energie zu helfen.

Aber wie Ella Nielsen Bücher Für Vox wird der wichtigste Schritt im vergangenen Jahr über die Politik kommen. Zbin sagte, Gewerkschafts- und Arbeitsgesetze seien jetzt schwächer als in der Vergangenheit, und die Bundesstaaten und die Bundesregierung müssten sicherstellen, dass zukünftige Projekte für saubere Energie, insbesondere solche, die aus öffentlichen Mitteln unterstützt werden, einen starken Arbeitnehmerschutz beinhalten. Kurzfristig bedeutet dies, dass Öl- und Gasarbeiter, die auf saubere Energie umsteigen, in der Lage sein werden, ihr aufgebautes Leben aufrechtzuerhalten – obwohl Zappen feststellt, dass einige ihrer Fähigkeiten möglicherweise besser für die Arbeit in anderen Branchen geeignet sind.

Sicherzustellen, dass saubere Energiejobs der Zukunft Arbeitnehmer besser oder besser behandeln als Jobs mit fossilen Brennstoffen, wird auch den allgemeinen Übergang zu sauberer Energie erleichtern, der für das Wohlergehen des Planeten von entscheidender Bedeutung ist. Arbeitsplätze sind ein wichtiger Verhandlungsgegenstand in der amerikanischen Politik, und politische Entscheidungsträger haben eine beispiellose Gelegenheit, die Industrie für saubere Energie zu gestalten, während sie noch jung sind, indem sie ehrgeizige Klimaziele setzen, die nicht auf Kosten der Arbeitnehmer gehen. Präsident Joe Biden scheint bereits darüber nachzudenken und sagte, er wolle sicherstellen, dass die von seiner Regierung geschaffenen Arbeitsplätze für saubere Energie „Gut bezahlte Gewerkschaftsjobs. “

Dies war der Weg, den die Gewerkschaften von Oregon, die führenden Gesetzgeber der Bundesstaaten, eingeschlagen haben, um Arbeitsnormen für große erneuerbare Projekte festzulegen – ein Unterfangen gelungen Mit House Bill 2021, verabschiedet im letzten Jahr. „Es war wirklich ein großartiges Beispiel dafür, wie man eine Klimainitiative nutzt, um andere politische Ziele zu erreichen“, sagte Brenner. “Wir fördern saubere Energie und stellen gleichzeitig sicher, dass die Menschen wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln, damit sie lange und leistungsstarke Jobs bekommen können.”

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