Die Vier-Tage-Woche ist fehlerhaft. Die Arbeiter wollen es immer noch
Wenn in New York ansässig Die Digitalberatung Elephant Ventures hat im August 2020 auf eine viertägige Arbeitswoche umgestellt, und Kundenpartner Eric Harkrader ist effizienter geworden. Das Unternehmen änderte seinen Zeitplan auf vier Tage alle 10 Stunden, um Burnout zu bekämpfen, die morgendliche Fokuszeit zu erhöhen und die Rundenzeit seiner weltweiten Belegschaft zu erhöhen. Harcrider, der nicht mehr im Unternehmen war, arbeitete 50 Stunden pro Woche. Das Management hatte nicht die Absicht, die Produktivität zu opfern, also komprimierte Harkrader sein Arbeitspensum, sodass er Freitag frei nehmen konnte, ohne mehr als 12 Tage zu protokollieren. Er und seine Kollegen scherzten, dass ihre intensiven Arbeitstage wie in den 90er Jahren aussahen kommerzielle Soda: “Er ist ein Extremist!”
Am Ende seiner Vier-Tage-Woche war er verärgert. “Ich war ein Vegetarier. Donnerstagabend hieß es ‘Pizza bestellen, auf den Fernseher starren und einfach sabbern'”, sagt er. Aber die Sache ist die, er mochte es. Ja wirklich Es ist toll, am Freitag aufzustehen, den Rasen zu mähen und einzukaufen, wenn niemand im Supermarkt ist”, sagt Harcrider. Er nutzte den Samstag zum Spaß und den Sonntag zum Entspannen. „Ich stellte fest, dass ich wirklich dazu bereit war geh bis Montagmorgen.”
Die viertägige Arbeitswoche hat einen Moment, dank weit verbreiteter Versuche, die in den letzten Monaten in mehreren Ländern gestartet wurden, zusammen mit Unternehmen, die die Umstellung mit feiern gesprüht Anzeigen. WIRED sprach mit 15 Mitarbeitern von sechs Technologieunternehmen, die die verkürzte Woche eingeführt haben. Das Personal stimmte im Allgemeinen zu; Einige sahen es als gemischten Segen an, während andere es als „Segen Gottes“ betrachteten. Dies, obwohl die genaue Auslegung der „Vier-Tage-Woche“ uneinheitlich erscheint; Einige Unternehmen verpflichten sich zu 40 Stunden; Viele arbeiten 32 Stunden pro Woche, aber alle bestehen darauf, dass die gleiche Menge an Arbeit – ein Minimum – erledigt werden muss.
Ob es nun daran liegt, dass sie stundenweise mehr Arbeitskräfte herausquetschen oder sich während ihres sogenannten freien Tages anmelden, viele Angestellte müssen mehr und schneller erledigen. Trotzdem sind viele dankbar. Wie ein Mitarbeiter sagte: „Das zeigt, dass sich das Unternehmen wirklich darum kümmert.“ Dieses Arrangement ist ein Segen für Unternehmen, da es ihnen hilft, das Wohlwollen und die Loyalität der Mitarbeiter zu gewinnen, ohne das Gesamtgehalt zu erhöhen oder die Arbeitsbelastung zu verringern.
Die Reduzierung der Arbeitszeit war schon immer eine Forderung der Arbeitnehmer; Anfang des 20. Jahrhunderts setzten sich die Gewerkschaften für eine Kürzung von sechs auf fünf Tage pro Woche durch, und das US-Gesetz über faire Arbeitsnormen verankerte 1938 die 40-Stunden-Woche gesetzlich. Doch während sich die Produktivität seitdem fast verdreifacht hat, sind die Löhne nur geringfügig gestiegen Etwa die Hälfte davon, so das gemeinnützige Economic Policy Institute. Die Länge der Arbeitswoche ist weitgehend gleich geblieben.
Jetzt haben die Bemühungen zur Arbeitszeitverkürzung wieder Fahrt aufgenommen. Im vergangenen Sommer hat der US-Vertreter Mark Takano (D-Calif.) Gesetzgebung eingeführt Die Arbeitswoche ohne Lohneinbußen auf 32 Stunden zu reduzieren, bevor mit einer Vier-Tage-Woche experimentiert wird Vereinigten Staaten und Kanada Im April. In Europa ist die Irischer Prozess Von vier Tagen in der Woche habe ich diese Woche angefangen, gefolgt von einem Tag im Vereinigten Königreich im Juni. Sechsundachtzig Prozent von Isländer Sie wechselte tatsächlich zu kürzeren Arbeitszeiten oder erwarb sich das Recht, in ihrem Namen zu verhandeln, nachdem eine große Studie ergab, dass eine kürzere Arbeitswoche das Wohlbefinden, den Stress und die Müdigkeit verbessert, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Alex Pang, der Autor des Buches, sagt, dass die erste Generation von CEOs, die die Vier-Tage-Woche einführte, nicht versuchte, „die Zukunft des Kapitalismus neu zu erfinden“. kürzerEtwa eine Vier-Tage-Woche. “Sie alle erzählen Geschichten wie: ‘Wenn wir keine großen Veränderungen vornehmen, wird sich der Ort in den nächsten 18 Monaten ändern.'” Die Vier-Tage-Woche entwickelte sich zu einer pauschalen Lösung für eine Reihe von Problemen, die oft stückchenweise angegangen wurden Mode, von berufstätigen Eltern bis hin zur Burnout-Bekämpfung auf und ab. Es gab auch den Wunsch, „intelligenter zu arbeiten und nicht zu viele Körper zu hinterlassen“.
Die Pandemie hat dieses Szenario weltweit verschärft. Ein Jahr nach Covid-19 erschien es Reality-Website für Stellenausschreibungen Es stellte sich heraus, dass die Hälfte der befragten Arbeitnehmer Müdigkeit verspürte und zwei Drittel sagten, die Müdigkeit habe während der Pandemie zugenommen. Die Lösung, so hoffen einige Tech-Unternehmen, liegt in einer Vier-Tage-Woche.